Les évaluations organisationnelles peuvent vous aider à évaluer le niveau connaissance actuel de votre organisation en matière de sensibilisation à la sécurité ainsi que sa culture de sécurité. Les évaluations organisationnelles ne sont pas utilisées à des fins de formation. Elles sont plutôt utilisées pour vous aider à mieux comprendre les forces et les faiblesses de votre organisation.
Nous proposons deux différentes évaluations : l’Évaluation des compétences en matière de sensibilisation à la sécurité (Security Awareness Proficiency Assessment, SAPA) et le Sondage sur la culture de sécurité (SCS), alimenté par CLTRe. Vous pouvez assigner ces évaluations à vos utilisateurs par le biais de votre console KSAT. Les résultats de la SAPA et du SCS peuvent vous aider à faire évoluer positivement votre organisation. Les évaluations vous permettent également de mesurer l’évolution de votre organisation au fil du temps et de comparer les résultats de votre organisation à deux des autres organisations de votre secteur.
Les résultats de la SAPA vous aideront à affiner votre programme de formation pour combler les lacunes potentielles de votre organisation en matière de sensibilisation à la sécurité. Pour plus d’informations sur les résultats de la SAPA, consultez la section Comment utiliser les résultats de la SAPA du présent article.
Les résultats du SCS, quant à eux, vous aideront à mieux comprendre la culture de sécurité de votre organisation. Pour plus d’informations sur les résultats du SCS, consultez la section Comment utiliser les résultats du SCS du présent article.
Comment utiliser les résultats de la SAPA
La SAPA est une évaluation organisationnelle qui permet de mieux comprendre les forces et les faiblesses des connaissances en matière de sensibilisation à la sécurité au sein de votre organisation. Bien que la SAPA soit un élément essentiel de votre programme de formation, elle n’est pas conçue en soit comme une formation. La SAPA vous aide à évaluer l’évolution des efforts de votre organisation en matière de formation.
Pour protéger l’intégrité de l’évaluation, les résultats de la SAPA ne comprennent pas la liste des questions individuelles et des bonnes réponses. Une banque de questions publique ou des questions partagées entre collègues pourraient fausser les résultats de l’évaluation et en compromettre l’exactitude. La SAPA indique plutôt les domaines de connaissance dans lesquels votre organisation pourrait s’améliorer. Les résultats présentent également une liste de contenus de formation recommandé pour renforcer chaque domaine de connaissances. Vous pouvez utiliser ces informations pour créer des campagnes d’hameçonnage et de formation ciblées. Effectuer plusieurs évaluations au fil du temps vous permet de comparer les résultats de chaque SAPA et de suivre l’évolution de la sensibilisation à la sécurité au sein de votre organisation.
Pour obtenir des informations sur l’assignation de l’évaluation organisationnelle SAPA, consultez notre article Évaluation des compétences en matière de sensibilisation à la sécurité (SAPA).
Comment utiliser les résultats du SCS
Le SCS est une évaluation organisationnelle qui permet de mieux comprendre la culture de sécurité de votre organisation. Bien que le SCS complète votre programme de formation et qu’il peut vous aider à mesure son impact global sur la culture de votre organisation, le SCS ne constitue pas une formation.
Les résultats du SCS fournissent une évaluation globale de la culture de sécurité au sein de votre organisation ainsi qu’une ventilation de la note selon les sept dimensions de la culture de sécurité. Vous pouvez utiliser ces informations pour établir une base de référence pour l’évaluation de votre culture de sécurité et pour déterminer les modifications qui devraient être apportées au sein de votre organisation. Vous pouvez également utiliser les résultats du SCS pour mesure l’évolution de votre culture de sécurité au fil du temps.
Pour obtenir des informations sur l’assignation de l’évaluation organisationnelle sur la culture de sécurité (SCS), consultez notre article Sondage sur la culture de sécurité (SCS).