Las evaluaciones organizacionales pueden ayudarlo a evaluar el conocimiento y la cultura de seguridad actuales de su organización. Las evaluaciones organizacionales no se utilizan con fines de capacitación. En cambio, se utilizan para ayudarlo a comprender las fortalezas y debilidades de su organización.
Ofrecemos dos evaluaciones diferentes: la Evaluación de la competencia en concientización sobre seguridad (SAPA) y nuestra Encuesta de cultura de la seguridad (SCS), impulsada por CLTRe. Puede asignar estas evaluaciones a sus usuarios a través de su consola de KSAT. Los resultados tanto de SAPA como de SCS pueden ayudarlo a realizar un cambio positivo en su organización. También puede utilizar estas evaluaciones para medir el progreso de su organización a lo largo del tiempo y comparar los puntajes de su organización con los de otras en su industria.
Los resultados de la SAPA lo ayudan a perfeccionar su programa de capacitación para abordar posibles lagunas en la concientización sobre seguridad de su organización. Para obtener más información sobre los resultados de la SAPA, consulte la sección Cómo utilizar los resultados de la SAPA de este artículo.
Los resultados de la SCS lo ayudan a comprender mejor la cultura de seguridad de su organización. Para obtener más información sobre los resultados de la SCS, consulte la sección Cómo utilizar los resultados de la SCS de este artículo.
Cómo utilizar los resultados de la SAPA
La SAPA es una evaluación organizacional que se utiliza para obtener información sobre las fortalezas y debilidades del conocimiento de la concientización sobre seguridad de su organización. Si bien la SAPA es una parte esencial de la creación de su programa de capacitación, no está diseñado para usarse como capacitación. La SAPA lo ayuda a evaluar los esfuerzos de capacitación de su organización a lo largo del tiempo.
Para proteger la integridad de la evaluación, los resultados de la SAPA no incluyen una clave de preguntas individuales y sus respuestas correctas. Un banco de preguntas público o respuestas compartidas entre compañeros de trabajo podrían distorsionar los resultados de la evaluación y comprometer la precisión de la evaluación. En cambio, los resultados de la SAPA muestran las áreas de conocimiento general donde su organización podría mejorar. Los resultados también proporcionan una lista de contenidos de capacitación recomendados para ayudar a fortalecer cada área de conocimiento. Puede utilizar esta información para crear campañas de capacitación y phishing específicas. Cuando asigna varias evaluaciones a lo largo del tiempo, puede comparar los resultados de cada SAPA y realizar un seguimiento del progreso de la concientización sobre la seguridad de su organización.
Para obtener más información sobre cómo asignar la evaluación organizacional SAPA, consulte nuestro artículo Evaluación de la competencia en concientización sobre seguridad (SAPA).
Cómo utilizar los resultados de la SCS
La SCS es una evaluación organizacional que se utiliza para obtener información sobre la cultura de seguridad de su organización. Si bien la SCS complementa su programa de capacitación y puede ayudar a medir su impacto general en la cultura de su organización, la SCS no está diseñada para usarse como capacitación.
Los resultados de la SCS proporcionan un puntaje general de la cultura de la seguridad para su organización, así como desgloses del puntaje en siete dimensiones de la cultura de la seguridad. Puede utilizar esta información para establecer una base para su cultura de seguridad y determinar los cambios que necesita realizar en su organización. También puede utilizar los resultados de la SCS para medir cómo evoluciona su cultura de la seguridad con el tiempo.
Para obtener más información sobre cómo asignar la evaluación organizacional SCS, consulte nuestro artículo Encuesta de cultura de la seguridad (SCS).