借助深度伪造培训功能，您可制作模拟的深度伪造视频，从而强化您的安全意识培训。您可针对组织中为人熟知的一名高管或领导者创建一个深度伪造，以便向您的用户展现维妙维肖地冒充他人身份是一件多么轻而易举的事情。这些视频可进行控制并与预先录制的脚本绑定，确保内容严格用于教育目的。
AIDA 可以在 KnowBe4 控制台上作为插件供钻石级订阅用户使用。
先决条件
在制作深度伪造视频之前，请务必符合以下要求：
- 您必须获得被录制人员的合法授权。
- 源视频必须是 .mp4 或 .mov 文件，时长不超过两分钟，文件大小不超过 150 MB。
创建深度伪造视频
要创建深度伪造视频，请登录您的 KnowBe4 控制台并单击培训选项卡。然后，单击深度伪造子选项卡。
当您第一次访问深度伪造子选项卡时，不会看到任何深度伪造视频。要添加新视频，请单击创建深度伪造视频按钮。此按钮会打开创建深度伪造视频页面，该页面将指导您完成深度伪造视频创建的五个必要步骤。
第 1 步：命名视频
在这一步中，您将为视频命名并设置语言。
如需详细了解此步骤的选项，请查看下方截图和列表：
- 深度伪造名称：为深度伪造输入名称。选择一个名称，以便您日后查找此视频。
- 语言：选择源视频中使用的语言。
单击下一页按钮，继续第 2 步。
第 2 步：上传视频
在这一步中，您将上传所拍人物的源视频。
如需详细了解此步骤的选项，请查看下方截图和列表：
- 录制要求和脚本：查看以下建议，保证最佳质量。确保在您的视频里光线良好，人脸朝向前方，没有帽子等脸部遮挡物，音频清晰。
- 视频文件：在此处拖放文件，或单击按钮以浏览计算机。
单击下一页按钮，继续操作。
单击接受并继续按钮后，您可上传视频。
第 3 步：选择情景
为您的深度伪造视频选择一个培训情景。每个情景都包含一个预先写好的脚本，用于演示特定的安全概念。
如需详细了解此步骤的选项，请查看下方截图和列表：
- 情景预览：单击任意一张卡片上的播放按钮，即可预览该情景的背景介绍。
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选择情景：单击此按钮，选择需要使用的情景。已选定的情景周围会出现一个绿色方框。
- 查看文字：单击此按钮，阅读拍摄对象将要说出的具体脚本。
- 生成音频：单击此按钮，开始处理音频。
第 4 步：审核语音
系统将对音频进行处理，从您所上传的视频中复制语音。
如需详细了解此步骤的选项，请查看下方截图和列表：
- 音频播放器：单击“播放”收听已生成的音频，确保声音准确无误。
- 重新生成语音：如果您对效果不满意，请单击此按钮并重新尝试生成语音。
- 生成视频：如果您对音频满意，请单击此按钮，将语音和视频进行合并。
第 5 步：预览视频
系统将立即生成最终视频。
视频处理完成后，您可以审核最终视频。如需详细了解此步骤的选项，请查看下方截图和列表：
- 深度伪造名称：若想更改深度伪造的名称，请更新此字段中的名称。
- 视频播放器：观看完整的视频，确保图像和音频能够正确同步。
- 另存为草稿：单击此按钮，保存进度（视频尚未能够用于培训）。
- 发布：单击此按钮，完成视频制作。一经发布，视频即可用于培训活动。
管理深度伪造视频
要查看您已创建的深度伪造视频，请单击深度伪造子选项卡。此页面会显示您的视频列表、使用限制和视频状态。
如需详细了解该子选项卡上的管理选项，请查看下方截图和列表：
- 视频限制：此计数器会显示您在限制范围（25 个）内创建了多少个视频。
- 状态：此列会显示视频的当前状态。有关各个状态的更多信息，请参见以下了解视频状态部分。
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操作：要管理特定视频，请使用此列中的图标。
- 预览：单击眼睛图标，观看视频或收听音频。
- 编辑：单击铅笔图标，返回创建工作流。
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删除：单击垃圾桶图标，永久移除视频。
警告：此操作不能撤消，任何使用该视频的有效培训活动将立即关闭。
了解视频状态
下方列表会说明您可能会在状态列中看到的不同状态：
- 选择情景：已上传源视频，但未选择情景。详见上述第 3 步。
- 草稿：视频已保存，但未发布。
- 正在生成音频：AI 目前正在创建已复制的语音。详见上述第 4 步。
- 音频准备就绪：已复制的语音处理完毕，等待您的审核。详见上述第 4 步。
- 正在生成视频：AI 目前正在创建最终的深度伪造视频。详见上述第 5 步。
- 视频准备就绪：视频处理完毕，可以预览或发布。详见上述第 5 步。
- 已发布：视频制作已最终完成，可用于培训活动。
- 已失败：处理过程出现了错误。您可能需要重试。
在培训中使用深度伪造视频
您的深度伪造视频一经发布，即可用于培训活动。就跟选择 KnowBe4 标准培训模块一样，您可以在创建活动时选择这些视频。
登录您的 KnowBe4 控制台并单击培训选项卡。然后，单击页面右上角的 + 创建培训活动按钮，可打开创建新的培训活动页面。
在内容下拉菜单里，您将看到深度伪造部分之下列有各个深度伪造视频。
如需详细了解如何建立培训活动并分配内容，请参阅培训活动指南。