评估和调查

组织评估指南

组织评估可以帮助您评估组织当前的安全意识知识和安全文化。组织评估不用于培训目的。相反地,它们可以帮助您洞悉组织的优势和劣势。

我们提供两种不同的评估:由 CLTRe 提供支持的安全意识水平评估 (SAPA)安全文化调查 (SCS)。您可以通过 KSAT 控制台将这些评估分配给您的用户。SAPA 和 SCS 的结果可以帮助您在组织中做出积极的改变。您还可以使用这些评估来衡量您的组织在一段时间内的进展,并将您组织的分数与您所在行业中其他组织的分数进行比较。

SAPA 结果可帮助您微调培训计划,以解决组织安全意识方面的潜在差距。如需了解有关 SAPA 结果的更多信息,请参阅本文的如何使用 SAPA 结果部分。

SCS 结果可帮助您更好地了解组织的安全文化。如需了解有关 SCS 结果的更多信息,请参阅本文的如何使用 SCS 结果部分。

如何使用 SAPA 结果

SAPA 是一种组织评估,用于深入了解组织在安全意识知识方面的优势和劣势。虽然 SAPA 是构建培训计划的重要组成部分,但它并非旨在用作培训。SAPA 可帮助您评估组织在一段时间内的培训工作。

为了保护评估的完整性,SAPA 结果不包括关键的个别问题及其正确答案。公共问题库或同事之间共享的答案可能会使评估结果产生误差,损害评估的准确性。相反,SAPA 结果显示您的组织可以改进的一般知识版块。结果还提供了推荐的培训内容列表,以帮助加强每个知识版块。您可以使用此信息创建有针对性的网络钓鱼和培训活动。当您在一段时间内分配多个评估时,您可以比较每个 SAPA 的结果并跟踪组织的安全意识进度。

如需了解有关分配 SAPA 组织评估的更多信息,请查看文章安全意识水平评估 (SAPA)

如何使用 SCS 结果

SCS 是一种组织评估,用于深入了解组织的安全文化。虽然 SCS 可以补充您的培训计划并有助于衡量其对组织文化的整体影响,但 SCS 并非旨在用作培训。

SCS 结果提供了您组织的整体安全文化分数以及七个安全文化层面的得分明细。您可以使用这些信息为您的安全文化建立基准,并确定您需要对组织进行哪些更改。您还可以使用 SCS 结果来衡量您的安全文化在一段时间内的发展情况。

如需了解有关分配 SCS 组织评估的更多信息,请查看文章安全文化调查 (SCS)

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