리더보드는 동료들과 즐겁게 경쟁하며 보안 인식 기술을 자랑할 수 있는 방법입니다. 조직에서 리더보드를 활성화한 경우 학습 영역(LX)의 리더보드 탭에서 확인할 수 있습니다. 설정에 따라 개인 리더보드, 그룹 리더보드 또는 둘 다 제공될 수 있습니다. 리더보드 및 순위 계산 방법에 대해 자세히 알아보려면 아래 섹션을 참조하세요.

개인 리더보드

개인 리더보드에서는 Phish Alert Button(PAB)을 얼마나 잘 사용하는지 동료들과 경쟁하게 됩니다. PAB 사용 방법에 대한 자세한 내용은 PAB 학습 지원 섹션에서 특정 이메일 클라이언트에 대한 문서를 확인하세요. 점수는 모의 피싱 이메일의 신고율과 신고 속도에 따라 계산됩니다.

세부 점수 계산

개인 리더보드에서 개인별 점수 계산은 아래 공식에 따라 이뤄집니다.

(1000 x 신고율) + 반응 보너스

신고율: 이 비율은 개인이 신고한 시뮬레이션 피싱 이메일 수를 지정된 기간 동안 전송된 총 피싱 테스트 수로 나누어 계산합니다. 조직에 따라 기간은 월, 분기, 연 단위로 다르게 설정될 수 있습니다. 예를 들어 4개의 테스트 이메일을 받았지만 3개만 신고한 경우 신고율은 75%입니다.

반응 보너스: 시뮬레이션된 피싱 이메일을 72시간 이내에 신고하면 보너스 점수를 받을 수 있습니다. 보너스는 8,640점에서 시작하여 이메일이 신고될 때까지 매초마다 1/30 포인트씩 감소합니다. 이러한 세밀한 시간 측정 방식은 절약한 매초마다 보상을 제공하여 동점을 방지하는 데 도움이 됩니다.

리더보드가 속도를 정확하게 반영할 수 있도록 모든 최종 점수는 소수점 한 자리까지 표시됩니다.

계산 예시

테스트 이메일을 수신한 후로 정확히 1시간(3,600초) 뒤에 신고했다면, 해당하는 반응 보너스는 8,520점입니다. 위의 예시에 나온 75% 신고율을 적용하면 점수는 총 9,270점이 됩니다.

(1000 x 75%) + 8520 = 9270

그룹 리더보드

그룹 리더보드에서는 그룹으로 활동하면서 배정된 모든 교육을 정해진 시간 내에 완료해야 합니다. 그룹 구성원이 교육을 많이 완료할수록 리더보드에서 그룹의 순위가 높아집니다. 조직에서는 각 그룹 구성원과 리더보드 기간을 설정할 수 있습니다.

그룹의 순위는 완료한 교육 비율에 따라 결정됩니다. 이 비율은 그룹 구성원에게 배정된 교육 과제 수를 이들이 완료한 교육 과제 수로 나누어 계산합니다.