Las evaluaciones de organización pueden ayudarle a evaluar el conocimiento actual de su organización sobre concienciación en materia de seguridad y la cultura de seguridad. Las evaluaciones de la organización no se utilizarán con fines de formación. En su lugar, se utilizan para ayudarle a conocer mejor los puntos fuertes y débiles de su organización.
Ofrecemos dos evaluaciones diferentes: la evaluación del nivel de concienciación en materia de seguridad (SAPA) y nuestra encuesta de cultura de seguridad (SCS), impulsada por CLTRe. Puede asignar estas evaluaciones a sus usuarios mediante su consola KSAT. Los resultados de las SAPA y las SCS pueden ayudarle a lograr un cambio positivo en su organización. Además, puede utilizar estas evaluaciones para medir el progreso de su organización a lo largo del tiempo y comparar las puntuaciones de su organización con las de otras organizaciones del sector.
Los resultados de SAPA le ayudan a definir su programa de formación para abordar las posibles lagunas en la concienciación en materia de seguridad de su organización. Para obtener más información sobre los resultados de SAPA, consulte la sección Cómo utilizar los resultados de las SAPA de este artículo.
Los resultados de SCS le ayudan a comprender mejor la cultura de seguridad de su organización. Para obtener más información sobre los resultados de SCS, consulte la sección Cómo utilizar los resultados de las SCS de este artículo.
Cómo utilizar los resultados de las SAPA
La SAPA es una evaluación de la organización que se utiliza para conocer mejor los puntos fuertes y débiles de su organización en términos de concienciación en materia de seguridad. Aunque las SAPA son una parte fundamental del programa de formación, no están pensadas para usarse como formación. Las SAPA le ayudan a evaluar los esfuerzos de su organización en términos de formación a lo largo del tiempo.
Para proteger la integridad de la evaluación, los resultados de las SAPA no incluyen una relación de las preguntas individuales y sus respuestas correctas. La existencia de un banco de preguntas público o de respuestas compartidas entre compañeros de trabajo podría sesgar los resultados de la evaluación y poner en peligro su precisión. En su lugar, los resultados de SAPA muestran los ámbitos de conocimiento generales en los que su organización podría mejorar. Los resultados también ofrecen una lista de contenido de formación recomendado para ayudar a fortalecer cada ámbito de conocimiento. Puede utilizar esta información para crear campañas de phishing y formación dirigidas. Cuando asigna varias evaluaciones a lo largo del tiempo, puede comparar los resultados de cada SAPA y realizar un seguimiento del progreso de la concienciación de su organización en materia de seguridad.
Para obtener más información sobre la asignación de evaluaciones de organización SAPA, consulte nuestro artículo Evaluación del nivel de concienciación en materia de seguridad (SAPA).
Cómo utilizar los resultados de las SCS
La SCS es una evaluación de la organización que se utiliza para conocer la cultura de seguridad de su organización. Aunque las SCS complementan su programa de formación y pueden ayudar a medir su impacto global en la cultura de su organización, no están pensadas para usarse como formación.
Los resultados de las SCS proporcionan una puntuación global de la cultura de seguridad de su organización, así como un desglose de la puntuación en siete dimensiones de la cultura de seguridad. Puede utilizar esta información para establecer un punto de referencia para su cultura de seguridad y determinar los cambios que deba realizar en su organización. También puede utilizar los resultados de las SCS para medir cómo evoluciona su cultura de seguridad a lo largo del tiempo.
Para obtener más información sobre la asignación de evaluaciones de organización SCS, consulte nuestro artículo Encuesta de cultura de seguridad (SCS).